Корпоративная этика –
одно из слагаемых
профессиональной культуры
Корпорация
группа лиц одной профессии
Корпоративная этика
(конвенция = договор)
свод норм и правил поведения,
принятый в корпорации
Корпоративная этика в детском саду
1
По отношению к себе
2
В отношениях с коллегами
3
В отношениях с администрацией
4
5
6
В отношениях с воспитанниками
В отношениях с родителями
В отношениях с социальным
окружением
1
По отношению к самому себе
• Не считай детский сад местом, не совсем
достойным применения твоих выдающихся
способностей, куда тебя как бы сослали.
• Найди себя, свой образ. Каждый индивидуален,
иначе не может быть и речи о творчестве.
• Ты должен быть интересен .
• Будь счастливым! Будь оптимистом!
• Будь честным и правдивым!
• Цени юмор в общении. Не бойся смешного, не
бойся быть смешным сам.
• Не старайся казаться умнее и лучше, чем ты
есть. Не притворяйся, будь естественным!
• Не воображай о себе больше того, что ты есть на
самом деле. Однако знай себе справедливую
цену. Не надо казаться – надо быть!
• Не позволяй себе плохого настроения, это
неприлично.
• Помни, что на твой внешний вид смотрят
окружающие.
• Обрети гражданскую позицию.
2
В отношениях с коллегами
• Ответственность каждого за коллектив и всего
коллектива
за
каждого.
А.С.Макаренко:
«…авторитет
проистекает
только
от
ответственности».
• Творческая атмосфера – это профессиональные
споры, борьба мнений, деловые разногласия. Это
средство повышения производительности труда.
• Признание лидерства лучших мастеров. Ю.Олеша:
«Творчество радиоактивно».
• О своих коллегах говорят либо хорошо, либо очень
хорошо. И ни с кем вслух не обсуждают недостатки
коллег.
3
В отношениях с администрацией
• Администратор тоже человек. Если Вы прощаете
себе некоторые слабости, то должны простить их и
администратору.
• Степень
ответственности
администратора
неоправданно высока. Подставьте свое плечо.
• Администрация заинтересована в том, чтобы Вы
были лучшим педагогом, ведь от этого выигрывает
весь коллектив и детский сад в целом.
•В
нашем
детском
саду
Вас
ценят
за
профессионализм.
• Придя на «ковер» к администратору, помните: речь
пойдет только о Ваших профессиональных
действиях, но не о личных качествах.
• Детский сад – не место для сплетен.
• Административная команда – люди творческие,
а потому поощряют творчество и инициативу с
Вашей стороны. Не бойтесь их проявлять.
Инициатива не наказуема!
• Человек (и администратор) имеет право на
ошибку. Простите его.
4
В отношениях с воспитанниками
• Пример для воспитанников
• Партнер
• Помощник
5
В отношениях с родителями
• Родитель ребенка – уже не Ваш ученик, не Ваш
враг, Вы совместно воспитываете ребенка;
• Активнее
привлекайте
родителей
к
воспитательной работе, но не позволяйте
родителям мешать Вам: Вы на работе;
• На родительских собраниях говорите только о
деле.
• Престиж и репутация – самое ценное имущество
детского сада.
• Любой аспект вашей деятельности влияет на
престиж, даже если вы этого не осознаете.
• На репутацию работает все, даже то, что не
входит в круг Ваших должностных обязанностей.
• Если видите непорядок в детском саду,
вмешайтесь: неравнодушие – обязательная черта
нашей профессии.
• Сначала вы работаете на престиж, а потом он
работает на вас.
6
Что влияет на формирование
престижа детского сада в глазах
общественности?
• Взаимоотношения с местными СМИ.
• Информирование общественности о детском
саде.
• Отзывы родителей и выпускников.
• Чистота территории вокруг детского сада.
• Развивающая среда групповых помещений.
• Голые или с любовью оформленные стены.
• Внешний вид воспитанников и сотрудников.
• Пунктуальность,
вежливость
и
обязательность сотрудников.
